2016年，《Spectroscopy》再次开展了一年一度的针对光谱就业市场、光谱工作者薪酬的调查研究，结果是有人欢喜有人忧。
该行业的平均工资已经连续第二年负增长（-0.9%），但是这个增长幅度并不让我们感到惊讶，因为2015年的调查结果是-6.2%。实验室需要政府和国家资助的困境还在持续，但私营企业出现了复苏的迹象。
尽管光谱从业者们感到压力和工作量都有所增加，但工作满意度仍然很高；绝大多数的受访者目前都没有放弃目前工作、转投其他行业的职业计划。
下面是《Spectroscopy》收集到的关于今年薪金调查的统计数据：
行业与性别之间的工资差异
2016年光谱从业者的平均工资为82457美元，较之于2015年的调查结果（83209美元）同比下降了0.9％。
在三大主要工作单位（工业领域、政府工作者、专业学者）之间，其平均工资的差异非常大。
- 工业领域的受访者平均工资最高，为89488美元；
- 政府工作者的平均工资次之，为77720美元；
- 专业学者的平均工资最低，为67208美元。
据统计，男性工作者的平均工资要比女性工作者的平均工资高出16％以上。
工作量、工作压力与工作满意度
我们调查了受访者相较于前一年的工作量和工作压力水平的变化，以及这些变化对其工作满意度的影响。
- 约66％的受访者表示较之于过去一年，其工作量增加了，30％的人认为工作量基本保持不变，小于5％的人表示工作量有所下降。
- 约有54％的人表示其工作压力水平有所增加。
- 但是，尽管工作量和工作压力都明显增加，仍有21％的人对其从事的工作表示“非常满意”，另有53％的人表示“满意”。
- 只有6％的人对自己的工作“非常不满意”，其余大约20％的人表示“不太满意”。
美国的地区性差异
在美国，光谱工作者所面临的地区性差异非常明显。
今年，地区性薪酬的差异让我们看到了一些有趣的变化：
东北地区从两年前的薪水最高区域下降到第二位（97224美元），而排名第一的区域是西南区域（100423美元）。中西部地区在多年负增长后，终于实现了逆转，平均增加幅度为3%。其余两个地区的薪水增长趋势刚好相反，西北区域平均薪水增加接近7%，为84500美元，而东南区域的薪水则下降超过4％，为74051美元，是所有地区中最低的。
性别差异
性别之间的薪酬差距仍然一如既往，女性工作者的平均工资要明显低于同行业的男性工作者。
调查结果表明：女性工作者在求职的道路中，只有获取博士学位并从工业领域中找到适合自己的职位，才能获取最公平的待遇。
工业领域男性与女性之间的薪酬差距为12％，这个数字确实让人感到尴尬，但是比起那些在学术界（29％）和政府机构（20％）的性别差距，12%这一差距对于女性工作者来说已经是最有利的了。
经验之谈
超过一半的受访者（59％）会推荐刚毕业的大学生来从事光谱职业，而8％的人则不推荐。
我们询问了受访者对光谱工作能提出什么样的最佳职业意见。他们提到的最多的字眼是：
- “具有良好的时间管理技巧！”
- “持续学习并与时俱进！”
- “永远不要指望别人去做！”
- “走进工业领域！”
- “了解仪器的工作原理，而不是把仪器看作是一个黑匣子。”
- “获取博士学位。”
- “拓展你当前的技能。”
- “掌握互联网知识！”
文中图片来源于网络
译自：spectroscopyonline
来源：材料与测试
译者：兔子小光
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