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2016年美国光谱从业人员薪酬调查报告
发布:kittyll   时间:2016/5/24 15:39:50   阅读:468 
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2016年,《Spectroscopy》再次开展了一年一度的针对光谱就业市场、光谱工作者薪酬的调查研究,结果是有人欢喜有人忧。

该行业的平均工资已经连续第二年负增长(-0.9%),但是这个增长幅度并不让我们感到惊讶,因为2015年的调查结果是-6.2%。实验室需要政府和国家资助的困境还在持续,但私营企业出现了复苏的迹象。
 
尽管光谱从业者们感到压力和工作量都有所增加,但工作满意度仍然很高;绝大多数的受访者目前都没有放弃目前工作、转投其他行业的职业计划。
 
下面是《Spectroscopy》收集到的关于今年薪金调查的统计数据:
 
 
行业与性别之间的工资差异

2016年光谱从业者的平均工资为82457美元,较之于2015年的调查结果(83209美元)同比下降了0.9%。
 
在三大主要工作单位(工业领域、政府工作者、专业学者)之间,其平均工资的差异非常大。
  • 工业领域的受访者平均工资最高,为89488美元;
  • 政府工作者的平均工资次之,为77720美元;
  • 专业学者的平均工资最低,为67208美元。
男性工作者的工资仍然保持更高的水平。
 
据统计,男性工作者的平均工资要比女性工作者的平均工资高出16%以上。
 
 
工作量、工作压力与工作满意度
 
我们调查了受访者相较于前一年的工作量和工作压力水平的变化,以及这些变化对其工作满意度的影响。
  • 约66%的受访者表示较之于过去一年,其工作量增加了,30%的人认为工作量基本保持不变,小于5%的人表示工作量有所下降。
  • 约有54%的人表示其工作压力水平有所增加。
  • 但是,尽管工作量和工作压力都明显增加,仍有21%的人对其从事的工作表示“非常满意”,另有53%的人表示“满意”。
  • 只有6%的人对自己的工作“非常不满意”,其余大约20%的人表示“不太满意”。
由此可见,尽管工作量和工作压力明显增加,但是工作满意度仍然很高,因此大约有71%的受访者在未来一年内并没有任何更换工作的打算。
 
美国的地区性差异
 
在美国,光谱工作者所面临的地区性差异非常明显。

今年,地区性薪酬的差异让我们看到了一些有趣的变化:
 
东北地区从两年前的薪水最高区域下降到第二位(97224美元),而排名第一的区域是西南区域(100423美元)。中西部地区在多年负增长后,终于实现了逆转,平均增加幅度为3%。其余两个地区的薪水增长趋势刚好相反,西北区域平均薪水增加接近7%,为84500美元,而东南区域的薪水则下降超过4%,为74051美元,是所有地区中最低的。
 
 
性别差异
 
性别之间的薪酬差距仍然一如既往,女性工作者的平均工资要明显低于同行业的男性工作者。
 
调查结果表明:女性工作者在求职的道路中,只有获取博士学位并从工业领域中找到适合自己的职位,才能获取最公平的待遇。
 
工业领域男性与女性之间的薪酬差距为12%,这个数字确实让人感到尴尬,但是比起那些在学术界(29%)和政府机构(20%)的性别差距,12%这一差距对于女性工作者来说已经是最有利的了。
 
 
经验之谈
 
超过一半的受访者(59%)会推荐刚毕业的大学生来从事光谱职业,而8%的人则不推荐。
 
我们询问了受访者对光谱工作能提出什么样的最佳职业意见。他们提到的最多的字眼是:
  • “具有良好的时间管理技巧!”
  • “持续学习并与时俱进!”
  • “永远不要指望别人去做!”
  • “走进工业领域!”
对于年轻的光谱工作者,我们给出如下的一些建议:
  • “了解仪器的工作原理,而不是把仪器看作是一个黑匣子。”
  • “获取博士学位。”
  • “拓展你当前的技能。”
  • “掌握互联网知识!”


文中图片来源于网络
 
译自:spectroscopyonline
来源:材料与测试
译者:兔子小光

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